Wer in einem Unternehmen etwas verändern will, muss die Menschen dafür
gewinnen. Dies ist weniger eine Frage von Nächstenliebe als von Weitsicht.
Viele Unternehmen bemühen sich, einen tragfähigen Beteiligungsprozess
zu organisieren. Warum aber ist es so schwer, die Mannschaft auf ein
gemeinsames Ziel einzuschwören? An gutem Willen fehlt es schließlich
nicht…
„Betroffene zu Beteiligten machen“ klingt gut und ist
richtig. Doch es hat seine Grenzen. Diese Grenzen
werden letztlich von unserer Wirtschaftsstruktur
gesteckt. Man beachte den Unterschied: Beim
englischen Frühstück Ham‘n Eggs ist das Huhn
beteiligt, das Schwein aber betroffen. weiter
