Wer in einem Unternehmen etwas verändern will, muss die Menschen dafür
gewinnen. Dies ist weniger eine Frage von Nächstenliebe als von Weitsicht.
Viele Unternehmen bemühen sich, einen tragfähigen Beteiligungsprozess
zu organisieren. Warum aber ist es so schwer, die Mannschaft auf ein
gemeinsames Ziel einzuschwören? An gutem Willen fehlt es schließlich
nicht…
Veränderungen stoßen nahezu automatisch auf
Widerstand. Die Erfahrung zeigt: Gelingt es, diese
Widerstände im Prozess-Design-Team abzubilden
und zu überwinden, sind auch jene gewonnen, die
außerhalb des Teams stehen. weiter
