Wann ich tätig werde…
Unternehmen „Mensch und Unternehmen“
Wenn Komplexität und hohes Konfliktpotenzial zusammentreffen, ist eine
Unterstützung „von außen“ häufig ohne Alternative. Im Fokus meines
Engagements:
– Führung, speziell: Doppelspitze, Führungsteams
– Unternehmenskultur (Verhaltens- und Wertekultur)
– Kommunikation und effiziente Zusammenarbeit
– Umorganisation, Neustrukturierung, Fusion, Start-Up, Ausgründung
– Systematische Organisations-Entwicklung, speziell: heterogene und
föderative Systeme
– Umgang mit Komplexität und Instabilität
– Entwicklung individueller Arbeitsformen und -stile für Individuen, Teams
und ganze Organisationen
– Events, Integrationsanlässe.
Weiteren Informationen:
Wie ich vorgehe…
Vita
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